有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社グループでは、サステナビリティに関する個別の課題に対し、持続可能な開発目標(SDGs)達成に向けた取り組みについては「SDGs推進委員会」を、人材の多様性確保も含む人的資本の充実に関する方針等については「人材育成委員会」を設置し、それぞれの機関において具体的な施策を検討しております。
SDGsについては、当社グループでは「黄色い手帳運動」「こどもみらいキャンペーン」などの次世代の育成支援活動や「海ごみゼロ大作戦!in石川」「SDGsプロジェクト」などをとおして地球環境への啓発活動等を行ってまいりました。そのほか、自社イベントにおいて太陽光発電システムを電源として活用するなど、国連の「SDGメディア・コンパクト」加盟報道機関として、今後も、地球上の誰一人取り残さない社会の実現を前提に、気候変動、経済成長、健康推進など、社会課題の解決に貢献してまいります。
また、当社における人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、「一般事業主行動計画」を策定し、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境整備を行うための目標を定めております。
令和7年10月、事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重する責務を果たすため、「MROグループ人権方針」を策定いたしました。この方針に基づき、当社グループは表現の自由の重要性を認識しつつ、放送事業者としての社会的責任を果たすため、人権に配慮した番組制作および情報発信を行うと同時に、労働関係法令を遵守し、強制労働やハラスメントなどの不当な扱いを認めず、従業員の健康と安全が確保された適切な労働環境の提供に努めてまいります。