有価証券報告書-第97期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、激変するメディア環境の中で、未来志向の変革・挑戦をする「人」こそが成長の源泉であると考えている。当社グループ社員が持つ「富山を盛り上げたい」「地域に貢献したい」「面白いコンテンツをつくりたい」という情熱を最大化するため、働きがいと誇りを持てる環境を整備し、過去のしがらみにとらわれず変化に果敢に挑戦する風土の醸成を図っている。当社の報酬に関しては、年功序列型ではあるものの人事考課に基づいて昇給や賞与に反映させているほか、生産性が向上した分については積極的に人材への投資にまわしている。2020年度と比較すると、当社の平均年間給与は11.5%(961千円)増加しており、大卒初任給は9.6%(22千円)増加している。