有価証券報告書-第70期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)ダイバーシティー&インクルージョン
当社は、女性活躍推進に積極的に取り組むため、「女性の活躍に関する行動計画」を策定し、ホームページ上で公表しております。計画期間は2022年4月1日から2026年3月31日で、全従業員の1か月あたりの平均残業時間を20時間以内とするという目標を掲げております。2022年度の実績は6時間で目標を達成しております。
(5)働き甲斐のある職場環境の整備
当社は、全ての従業員が健康で働き甲斐のある職場環境を実現するため、有給休暇の取得率向上に取り組んでおります。具体的には年間11日の有給休暇取得奨励日を設定しているほか、2023年度から年間5日分まで有給休暇を時間単位で取得できるようにしました。また、2023年3月に青森県の健康経営事業所の認定を受けて従業員の健康づくりに取り組んでおり、2023年度は従業員の禁煙支援制度の創設に取り組むことにしております。