有価証券報告書-第85期(2025/04/01-2026/03/31)

a. 2025年度の目標及び実績
当社グループでは、多様な視点や価値観を事業運営に取り込むことが、持続的な成長に不可欠であるとの認識のもと、多様性確保に関する目標を定めています。人的資本に関する主な指標及び目標と2025年度の実績は、以下の通りです。

指標	目標または方針	実績(開示場所)	戦略上の位置づけ
女性管理職比率	従業員301名以上のグループ会社において、2030年度までに30%以上	21.3%(前年20.7%) 各社の状況は第4 提出会社の状況 5従業員の状況等に記載	多様な人材の意思決定層への登用を進め、事業運営に多様な視点を取り込むため
取締役会における女性比率	原則30%以上	40%(2026年3月現在)	経営の意思決定における多様性を確保するため
男性育児休業等取得率	継続的に状況を把握し、仕事と育児等を両立しやすい環境整備に活用	第4 提出会社の状況 5従業員の状況等に記載	従業員が安心して長期的なキャリア形成を行うための職場環境を整備するため
男女間賃金差異	継続的に状況を把握し、職種、等級、管理職比率等を踏まえた課題把握に活用	第4 提出会社の状況 5従業員の状況等に記載	多様な人材の活躍促進に向け、処遇・登用上の課題を把握するため