有価証券報告書-第101期(2024/04/01-2025/03/31)

(指標および目標)
上記の重点課題に対応していくうえで特に重点的に実施している施策について、当社グループにおける主要な事業を営む当社および四国電力送配電㈱の指標および目標を以下のとおり設定している。
[目標および実績は四国電力㈱と四国電力送配電㈱の2社合計]

重点課題ごとの重点施策	指 標		目 標	実 績 (2024年度)
[重点課題1]未来を切り拓く人材の獲得・育成
・即戦力としての活躍が期待できる人材や高度な専門能力を有する人材の獲得	中途採用の採用人数		2020～2022年度の 3ヵ年平均の2倍以上	3.9倍
・DXを推進する人材の育成	DXを推進する人材(中級以上のDX人材)の人数(注)1		200名以上 [2025年度末]	78名
[重点課題2]ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
・女性従業員の採用拡大	新卒女性採用者比率		20%以上 [2030年度末]	11%
・女性従業員のキャリア形成支援、管理職への積極的な登用	女性管理職比率(注)2		5%以上 [2025年度末]	4.3%
・仕事と育児・介護の両立支援制度の整備・利用促進	育児休業取得率 (育児目的休暇含み)	男性	50%以上 [2025年度末]	47.5% (94.1%)
		女性	100% [2025年度末]	100%
・障がい者の雇用促進	障がい者雇用率(注)3		2.7%以上	2.9%
[重点課題3]従業員が能力を発揮できる環境づくり
・活力ある組織風土のさらなる醸成に向けたエンゲージメント調査の実施	エンゲージメント総合スコア(注)4		Bランク 14段階中3番目[2030年度末]	B-ランク 14段階中4番目
・従業員の多様な価値観や生活スタイルを尊重した柔軟な働き方を可能とする制度の整備・利用促進	年次有給休暇取得日数(注)5		16.0日以上	17.6日
	離職率(注)6 (新卒社員の3年以内の離職率)		0.3%以下	0.5% (0.8%)
・労働安全衛生の徹底に向けた、健康経営の推進、労働災害の撲滅	健康経営の推進		健康経営優良法人認定	健康経営優良法人認定(6年連続)
	ストレスチェックにおける 総合健康リスク(注)7		80以下	78
	業務上死亡災害[請負・委託含み]		0件	0件

(注)1 社内のDX人材認定制度により、中級レベル以上(※)の認定を受けたDX人材の人数
※中級:組織のDXを推進していくために必要な知識・スキルを有する人材
上級:組織の中心となってDXをリード・マネジメントしていくための専門知識・スキルを有する人材
(注)2 係長級以上
(注)3 「特例子会社」制度の活用による、四国電力㈱・四国電力送配電㈱他、計4社の雇用率
目標値は2026年7月時点の法定雇用率
(注)4 ㈱アトラエが提供するエンゲージメントサーベイ(Wevox)を導入
(注)5 管理監督者は除く
(注)6 自己都合退職のみ
(注)7 全国平均は100であり、数値が低いほど良好
その他の施策の詳細については、「よんでんグループ統合報告書2024」を参照
「よんでんグループ統合報告書2024 - 人的資本経営の実践 -(P56～59)」
「よんでんグループ統合報告書2025」について、2025年秋頃に当社ウェブサイトにおいて公表予定
https://www.yonden.co.jp/corporate/ir/library/annualreport/index.html