有価証券報告書-第99期(2022/04/01-2023/03/31)

<人的資本、ダイバーシティ・インクルージョンの推進に向けた取組>(戦略)
当社グループでは、「人」こそがサステナビリティ(持続的な価値創造)を推進するための最大の原動力(最大の財産)であるという考えの下、従業員が「やりがい」や「充実感」を持って積極的かつ創造的に仕事に取り組み、持てる能力を最大限発揮できるよう、一人ひとりの人格や多様性を尊重し、価値観や経験、技術・技能を活かせる職務の付与・育成をはかるとともに、風通しの良い活力ある職場環境の整備に取り組んでいく方針としている。
具体的には、「ダイバーシティ・インクルージョンの推進」、「働きやすい職場環境づくり」、「未来を切り拓く人材の獲得・育成の推進」、「労働安全衛生の徹底」を人的資本におけるサステナビリティを高めるための重点課題として特定した上で、以下のとおり推進している。
① ダイバーシティ・インクルージョンの推進
・性別・国籍・職歴等の属性によらない、個人の能力・適性を重視した柔軟な育成配置
・女性従業員のキャリア形成支援、管理職への積極的な登用
・仕事と育児・介護の両立支援制度の整備・利用促進
・障がい者や高年齢層など、多様な人材の積極的な活用
・人権尊重、ハラスメント防止
② 働きやすい職場環境づくり
・従業員の多様な価値観や生活スタイルを尊重した柔軟な働き方を可能とする制度の整備・利用促進
・活力ある組織風土の更なる醸成に向け、エンゲージメント調査を実施し、調査結果を諸施策に反映
③ 未来を切り拓く人材の獲得・育成の推進
・電気事業における技術・技能の継承、ならびに競争力強化に必要な人材および次なる成長分野と位置づける
国際事業・新規事業等の拡大を担う挑戦意欲のある人材の獲得・育成
・中途採用により即戦力としての活躍が期待できる人材や高度な専門能力を有する人材の獲得
④ 労働安全衛生の徹底
・健康経営の推進および労働災害の撲滅