有価証券報告書-第155期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
(1) 経営戦略及び人材戦略との関係
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」をご参照ください。
(2) 従業員給与の額や内容の決定に関する方針
従業員の給与は、毎月の固定報酬としての基本給と、業績連動報酬としての賞与から構成される体系としております。基本給は各人の評価に加え、職務内容や職責等を勘案して決定し、賞与は当社の業績、部門別の業績、個人の貢献度等を勘案し決定しております。
給与及び賞与の決定にあたっては、社内役員が参加する会議において部門間の評価のばらつきを抑制し、公正及び納得性の確保に努めております。また、経営環境及び労働市場の変化等を踏まえ、給与等の決定方針について必要な見直しを行い、人的資本への適切な投資を通じて持続的な企業価値の向上に努めてまいります。