有価証券報告書-第136期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
女性社員の活用や管理職への登用については、当社では、具体的な数値目標は定めておりませんが、性別や国籍
等において差別することなく、能力、経験等に応じ適材適所の登用を行っていく方針です。
令和6年度より、初めて女性役員の登用を行っております。女性管理職は全体に占める割合では、令和8年3月
末時点では、過半数以上となっております。今後も、管理職の中から役員に登用してまいります