有価証券報告書-第134期(2023/04/01-2024/03/31)
(1) 提出会社の状況
令和6年3月31日現在
(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 前年度末に比べ従業員の流動化が起こり、5名の退職に対して5名を期中採用しております。
3 平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与については期中採用者は除いております。
4 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)」の規定による公表
義務の対象ではないため、記載を省略しております。
令和6年3月31日現在
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
| 11 | (8) | 57歳2ヶ月 | 11年10ヶ月 | 4,523 |
(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2 前年度末に比べ従業員の流動化が起こり、5名の退職に対して5名を期中採用しております。
3 平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与については期中採用者は除いております。
4 平均年間給与は賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)」の規定による公表
義務の対象ではないため、記載を省略しております。