有価証券報告書-第91期(2024/06/01-2025/05/31)

①管理職に占める女性労働者の割合
・現状:3.6%
・目標:女性労働者の採用比率を高めるとともに、女性管理職への早期登用を推進することにより、管理職に占める女性労働者の割合を現状と比較し中長期的に高めてまいります。
②男性労働者の育児休業取得率
・現状:66.7%
・目標:管理職を含め男性労働者の意識改革を促し、育休取得を推進することにより、男性労働者の育児休業取得率を現状と比較し中長期的に高めてまいります。
③労働者の男女の賃金の差異
・現状:全労働者 59.6%、正規従業員 72.6%、臨時・非正規従業員 66.1%
労働者の男女の賃金の差異については、性別によるものではなく、平均勤続年数、平均年齢、職種区分等によるものです。