四半期報告書-第58期第3四半期(平成26年10月1日-平成26年12月31日)

(重要な後発事象)
(社外転進支援制度の実施)
当社は、下記のとおり社外転進支援制度を実施することを平成27年1月に決定いたしました。
1.社外転進支援制度実施の理由
社外転進支援制度は、社員のキャリア開発の選択肢を拡大し、新たなキャリアへのチャレンジを支援するものであると同時に、マーケット変動に左右されない“強い経営体質”実現に向けた構造改革(「トランスフォーメーション」)をめざすものであります。
2.社外転進支援制度の概要
対象者 :平成27年3月末日時点年齢満40歳以上60歳未満で且つ勤続10年以上の当社及び一部の国内連結子会社の社員
施行期間 :平成27年1月19日から平成27年3月31日
退職日 :平成27年3月31日
優遇措置 :通常の退職金に社外転進優遇一時金を加算して支給します。また、希望者に対して、外部の転職支援会社による再就職支援を行います。
3.社外転進支援制度実施による損失
社外転進支援制度の実施に伴い発生する損失は、平成27年3月期の第4四半期において特別損失として計上する予定でありますが、現時点では応募者数等が不確実であるため、損益に与える影響を見積もることができません。