有価証券報告書-第57期(2024/04/01-2025/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社が将来にわたって成長していくためには、少子高齢化による労働力減少に対応できる人材確保のため人材の多様性の確保が必要であり、特に女性の育成が重要であると考えております。現在、女性の管理職への登用実績はありませんが、2023年12月に人事制度を刷新し、働き方にとらわれない職場環境の整備と人材の多様性の確保を進めております。
今後につきましては、職制転換制度を充実させるなどにより、女性の管理職への登用を実現させたいと考えております。