有価証券報告書-第53期(2024/01/01-2024/12/31)

(5)指標及び目標
当社はサステナビリティ関連のリスク及び機会に関する会社の実績を長期的に評価し、管理し、及び監視するために、引き続き女性管理職比率を注視し、多様な人材が活躍できる環境を整備して参ります。
具体的には、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (3)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載の、管理職に占める女性労働者の割合(%)の維持・向上を目指しております。
また、当社では、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指 標	目 標	実績(当事業年度)
係長級にある者に占める女性労働者の割合	50%以上	60%
リフレッシュ休暇制度(連続した5日間の特別有給休暇の取得率)	100%	100%