有価証券報告書-第63期(2024/04/01-2025/03/31)

人的資本に関する指標と目標(当社単体)
当社グループでは、人的資本戦略に関する戦略および指標については、当社において関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みを行っているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループでの指標等の記載が困難であります。このため以下の指標における目標と実績は当社単体のものを記載しております。

	2023年度	2024年度	目標値	補足
人材育成に関する指標
一人当たり研修時間	117.6時間	117.8時間	120時間
一人当たり研修費用	371千円	433千円	430千円
DX人材育成研修受講者数 (2020年度からの累計人数)	498名	582名	---	選抜研修受講者数
流動性に関する指標
3年後離職率	31.4%	6.4%	30%	若年層への取組み強化
平均勤続年数	18.48年	18.03年	18年
多様性に関する指標
女性社員比率	23.1%	25.1%	20%以上	次年度期初数値
女性採用比率	33.3%	31.3%	35%以上
女性管理職比率	13.5%	10.8%	13%以上	次年度期初数値
男女間賃金差異	83.0%	85.0%	85%以上	男性を100とした場合の女性の割合(正規労働者)
育児休業取得率(男性)	92.3%	94.1%	100%	当社独自制度のパパ育児休暇を含む(2010年度より導入)
育児休業取得率(女性)	100%	100%	100%
健康安全・労働慣行に関する指標
平均残業時間/月(法定外)	14.8時間	15.4時間	---	目標:総実労働時間年間2,000時間
平均有給休暇取得日数	16.2日	15.9日	17日
テレワーク実施率	53.6%	47.1%	---	年平均

(注)正規雇用労働者を対象として集計