有価証券報告書-第64期(2025/04/01-2026/03/31)

人的資本に関する指標と目標(当社単体)
当社グループでは、人的資本戦略に関する戦略および指標については、当社において関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みを行っているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループでの指標等の記載が困難であります。このため以下の指標における目標と実績は当社単体のものを記載しております。

指標	2024年度	2025年度	目標値	補足
事業戦略と人材ポートフォリオ
一人当たり研修時間	117.8時間	124.3時間	125時間	任意参加型のディスカッションについては労働時間に含むが、本研修時間に含まず
一人当たり研修費用	433千円	469千円	470千円	同上
3年後離職率	6.4%	32.4%	30%
平均勤続年数	18.03年	17.29年	18年
スキル認定合格者数 (PM:プロジェクトマネジメント)	7人	12人	20人	2023年度開始からの累計人数
スキル認定合格者数 (AE:アプリケーションエンジニア)	6人	12人	20人	同上
基幹専門職の専門基準達成人数	---	255人	300人	2025年度人事制度改定により 基幹専門職を新設
組織風土改革
エンゲージメント回答率	99.6%	96.8%	100%
エンゲージメント(働きがい)	55.9%	52.8%	60%	エンゲージメント調査でポジティブ回答を行った社員の割合
平均残業時間/月(法定外)	15.4時間	16.0時間	---	目標:総実労働時間年間2,000時間
多様な人材の確保と活用
女性社員比率	25.1%	26.9%	20%以上	次年度期初数値
女性採用比率	31.3%	44.8%	35%以上
女性管理職比率	10.8%	13.4%	13%以上	次年度期初数値
女性高度専門職比率	---	12.1%	13%以上
育児休業取得率(男性)	94.1%	100%	100%	当社独自制度のパパ育児休暇を含む(2010年度より導入)
育児休業取得率(女性)	100%	100%	100%
平均有給休暇取得日数	15.9日	16.8日	17日
男女間賃金差異	85.0%	85.8%	85%	男性を100とした場合の女性の 割合(正規労働者)

(注)正規雇用労働者を対象として集計