有価証券報告書-第50期(2022/04/01-2023/03/31)

1)戦略
当社グループは、後述する人事ポリシー等を明示的に制定する以前から、既に長期にわたって、実質的に『「生涯プロエンジニアⓇ」という働き方の確立を通じ「プロフェッショナルな労働市場」を創出』を掲げて、適時適切なリスクテイクに努めて収益機会を得ながら、業容を拡大してきました。
また、当社の文化である『自立と支え合い』を今後も磨きながら、エンジニアという仲間同士が認め合い支え合う「メイテックのDNA」とも言える文化も大切にしていきたい、と考えています。
これら方針等に沿った業務執行における品質の良し悪しが、短期～中期、そして、グループ経営の方針や戦略等に多大な影響を及ぼすものと認識したうえで、社内環境を含む各種態勢の整備に努めています。

2011年9月制定の当社人事ポリシーは右記の通りです。 当社(およびメイテックフィルダーズ)の社員は、就業規則や賃金規程で、下記の2つに区分しています。 ①技術職 (売上対応業務に従事する社員と定義しており、エンジニア社員や直接職と表すことがあります) ②事務職と管理職 (総じて、間接職と表すことがあります)

2003年9月制定のメイテックグループ社員行動憲章、2013年4月制定の当社の社員行動規範『プロの約束』は以下の通りです。