有報情報
- #1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）
- ④指標及び目標2024/03/25 14:45
当社グループは、「中期経営計画(2023-2025年)」において、サステナビリティ目標としてグループの成長の源泉である人的資本の充実の観点から総従業員数1,800名(うちコンサルタント1,150名)、多様な人材の能力発揮をしうる職場環境整備の観点から女性管理職比率25%、社外取締役の過半数継続を掲げております。
女性管理職比率の2023年度実績は提出会社である株式会社船井総研ホールディングスは34.6%、グループ全体では22.6%でした。 - #2 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標（連結）
- 当社グループは、「中期経営計画(2023-2025年)」において、サステナビリティ目標としてグループの成長の源泉である人的資本の充実の観点から総従業員数1,800名(うちコンサルタント1,150名)、多様な人材の能力発揮をしうる職場環境整備の観点から女性管理職比率25%、社外取締役の過半数継続を掲げております。2024/03/25 14:45
女性管理職比率の2023年度実績は提出会社である株式会社船井総研ホールディングスは34.6%、グループ全体では22.6%でした。 - #3 従業員の状況（連結）
- 2023年12月31日現在2024/03/25 14:45
(注) 1 従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に当連結会計年度の平均人員を外数で記載しております。セグメントの名称 従業員数(名) 経営コンサルティング事業 941 ( 17 ) ロジスティクス事業 89 ( 12 ) デジタルソリューション事業 381 ( 59 ) 全社(共通) 124 ( 2 ) 合計 1,535 ( 90 )
2 全社(共通)は、特定のセグメントに区分できない従業員であります。 - #4 指標及び目標（連結）
- 標及び目標2024/03/25 14:45
当社グループは、「中期経営計画(2023-2025年)」において、サステナビリティ目標としてグループの成長の源泉である人的資本の充実の観点から総従業員数1,800名(うちコンサルタント1,150名)、多様な人材の能力発揮をしうる職場環境整備の観点から女性管理職比率25%、社外取締役の過半数継続を掲げております。
女性管理職比率の2023年度実績は提出会社である株式会社船井総研ホールディングスは34.6%、グループ全体では22.6%でした。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
