有価証券報告書-第54期(2022/04/01-2023/03/31)

(5) 人材戦略ならびに指標及び目標
当社は、中長期的に企業価値を向上し、持続的に成長するために、その原動力となる人材の多様な視点や価値観を尊重し、社員一人ひとりがスキルを高め、能力を最大化することが重要と考え、人材の育成と社内環境の整備及び多様な人材の確保を進めてまいります。
当社の人材育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下のとおりであります。
①人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針
当社は、ビジョン実現に向け、お客さまの期待を超える価値を創造するため、多様な人材を確保し、高度な技術者を育成します。そのために、スキルに応じた各種教育を行い、その実践経験を積み、能力を高め、また、目標管理制度(評価とフィードバック)により成長意欲の醸成を図り、社員の自律的かつ持続的な成長を支援してまいります。
②社内環境整備に関する方針
当社は、「(2)サステナビリティに関する取り組み」のダイバーシティ推進により、安心して働き続けることのできる働きやすい職場環境を整備するとともに、社員一人ひとりが互いの多様な価値観を認め合い、能力を十分に発揮できる働きがいのある組織づくりに努めます。
なお、当社はダイバーシティ推進に取り組み、厚生労働大臣が認定する「くるみん認定」「えるぼし認定」を取得しました。社員がさらに働きやすい職場環境の整備に引き続き取り組んでまいります。