有価証券報告書-第49期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「顧客起点」「現場対応力」を強みとしております。これらをさらに強化し支えるための人材戦略として、「組織力強化」「機動力アップ」に取り組んでまいります。
具体的には、人材確保(セレスポの魅力を発信することで、人材確保、採用活動を強化)、人材育成(経験年数や性別にとらわれず、能力や成果による中堅、若手社員の積極的なポスト配置)、エンゲージメントの向上(社内コミュニケーションの促進)を図ってまいります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、事業戦略に応じた柔軟な運用を目的とし、職務遂行能力に応じて定めた職能等級制度及び組織運営の必要性に応じて任命した役割等級制度に基づき決定しております