有価証券報告書-第46期(2024/04/01-2025/03/31)

(2)多様性
当社グループでは、「多様な人材の活躍」をマテリアリティとして掲げており、多様な価値観を尊重し合い長期的に安心して働ける職場環境の整備に取組んでおります。
当社の女性管理職比率については、2028年までに20%まで引き上げる目標を掲げており、2025年3月末時点で17.4%(前年同期比1.6ポイント増)となりました。新入社員のうち女性社員比率は73.4%(2025年4月1日現在)となりました。育児短時間勤務制度の適用範囲も、3歳未満から18歳未満に拡大しております。
また、当社グループは、年齢・性別・国籍等を問わず必要な人材を新卒・中途にかかわらず採用しています。新入社員の外国籍社員比率は9.0%(2025年4月1日現在)を占め、人種や文化の違いによらず多様なフィールドで活躍できるように、各種サポート体制を整備しております。
当社及び主要グループ会社の社員(パート含む)に占める外国籍社員比率は以下のとおりです。
社員に占める外国籍社員比率

	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
㈱共立メンテナンス	2.7%	4.1%	4.6%
㈱ビルネット	2.6%	4.7%	6.8%
㈱共立フーズサービス	9.6%	10.4%	11.2%
㈱共立ソリューションズ	0.2%	0.2%	0.1%

新型コロナウイルス感染症の影響で外国籍社員比率が低下傾向にありましたが、2025年3月末現在で当社グループの外国籍社員数は667名(前年同期比19.5%増)と回復しております。