有価証券報告書-第62期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標及び目標
人材育成方針・社内環境整備方針を維持・向上するための指標とその現状・目標は以下のとおりになります。
■目標
・意識調査「キャリア充実度」 全年代80%以上(2025年3月期目標)
・社員一人当たり年間研修時間 20時間以上且つ研修未受講者の人をなくす(2025年3月期目標)
・女性管理職比率 13%以上(2026年3月期目標)
・男性育休取得率 100% ※会社独自の「育児休暇制度」取得を含む(2026年3月期目標)
・社員一人当たり年間労働時間 1,800時間以下(2025年3月期目標)
■実績

指標	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期
意識調査「キャリア充実度」	未実施	77.5%	73.0%
社員一人当たり年間研修時間	23.5時間	18.6時間	19.5時間
女性管理職比率	11.3%	13.1%	14.3%
男性育休取得率	71.0%	100.0%	100.0%
社員一人当たり年間労働時間	1,796時間	1,811時間	1,804時間

指標と目標については、中期経営方針との連動を図る観点から、3ヵ年毎の見直しを原則としており、次期3ヵ年の指標と目標の設定は、2026年3月期から2028年3月期を計画しております。