有価証券報告書-第65期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社では、各事業において顧客企業から受託し比較的短期間で実施する多種の案件を運営するため、長期的且つ特定の目標の設定や指標の測定が困難である場合が多くなります。このため、サステナビリティに関して具体的な指標や目標を定めておりませんが、持続的な事業活動を推進するにあたって、次の重要課題に取組んでいます。

重要課題	取組み
気候変動への取組み	・事業系廃棄物の再資源化 ・高効率機器によるCO2排出削減 ・環境配慮型DMの積極提案 ・オフィスのエコ活動
個人情報の保護と活用の両立	・マネジメントシステムの維持改善
多様性の確保と人材の活用	・働く人々の健康増進 ・女性活躍推進 ・障がい者の雇用推進 ・多様性配慮型DMの積極提案

また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した人材育成方針および社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりです。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	15%以上	10.2%
男性労働者の育児休業取得率	30%以上	62.5%
労働者(正規)の男女の賃金の差異	75%以上	83.8%
定着率※	85%以上	75.0%

※定着率:1-離職率(過去5年間の新卒入社社員の内、勤続3年以下で退職した社員の割合)