有価証券報告書-第55期(2023/07/01-2024/06/30)

人財の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループでは、人財の育成や多様な人財が活躍できる組織を目指し、勤務間インターバル制度を構築、導入いたしました。引き続き柔軟な働き方やキャリア開発を可能とする制度拡充を検討しておりますが、現在のところ検討段階のため具体的な指標及び目標を設定しておりません。今後の進捗状況を鑑みて、指標化についても検討してまいりたいと考えております。なお、当社の管理職に占める女性労働者の割合、育児休業の取得率については、2025年6月期末までに下記の目標を設定しております。

指標	目標(2025年6月期末)	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	15%以上	7.7%
育児休業取得率	男性 10%以上	100%(対象者3名)
	女性 80%以上	100%(対象者4名)