有価証券報告書-第57期(2025/07/01-2026/06/30)

人財の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループでは、経験・役職に応じた階層別の定期研修や次世代育成を目的とした研修により人財育成に取組み、多様な人財が活躍できるよう、勤務間インターバル制度の導入や育児介護との両立の支援を目的とした看護等休暇制度を充実させるとともに、従業員に対し適切な健康管理の実施や職場環境の整備を行うなど健康経営に取り組むことで、健康経営優良法人2026(大規模法人部門)に認定されました。
引き続き柔軟な働き方やキャリア開発を可能とする制度拡充を検討してまいります。
当社グループでは下記のとおり各種環境指標や目標を設定、モニタリングを継続して実施しています。

指標	目標(2026年6月期末)	実績(当事業年度)
5年後定着率	70%	54.5%
男女の平均継続勤務年数	-	男性16.0年,女性12.6年
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	10%以上	14.1%
育児休業取得率	男性 50%以上	0%(対象者1名)
	女性 100%以上	100%(対象者3名)