訂正有価証券報告書-第56期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の人財戦略
当社グループは、「知恵で地理空間情報のイノベーションを実行し社会資本の豊かな発展に貢献する。」を経営理念に掲げ、従業員一人ひとりが知恵を活かし、変化・変革に主体的に挑戦し続ける企業文化の醸成を重視しています。2024年度～2027年度のスローガンとして「アイサンテクノロジーの原動力は、一人ひとりの活躍です。」を掲げ、革新的な未来の創造に向けて、個々の力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。
この方針のもと、当社グループは以下を人材戦略の基本としています。
・多様な人材が活躍できる環境整備
年齢、性別、国籍、雇用形態を問わず、一人ひとりの生活や状況に応じた柔軟な働き方を支援し、多様性を受け入れる組織づくりを進めます。
・人材育成の強化
新入社員研修、OJT、メンター制度、キャリアアップ研修、職種別専門研修、eラーニング等を通じて、従業員の能力開発とキャリア形成を継続的に支援します。
・専門性と先端領域への対応力向上
測量技術、開発言語、品質管理、三次元計測、生成AI活用、自動運転車両運用など、事業に必要な専門スキルの習得を促進し、事業成長を支える人材基盤を強化します。
・働きがいとワークライフバランスの両立
フレックスタイム制、テレワーク制度、完全週休二日制、各種休暇制度、育児・介護支援制度等の充実により、安心して長く働ける環境整備を進めます。
・女性活躍の推進
女性活躍推進に積極的に取り組み、「あいち女性輝きカンパニー」認証のもと、女性が活躍できる組織づくりを進めます。
②提出会社の従業員の給与・賞与・その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
(a)基本方針
従業員の給与・賞与・その他の給付の額及び内容の決定に関する方針を次のとおり定めております。
● 当社グループの社是、経営理念、ならびに行動指針に則した職務の遂行を強く促すものとする。
● 中期経営計画等における具体的な経営目標の達成を強く動機づけるものとする。
● 当社グループの持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能させるため、固定報酬としての基本給、成果や職務遂行の状況等に連動する報酬(賞与)の割合を適切に設定する。
● 当社グループが担う社会的役割や責任の大きさ、当社グループとビジネスや人財の競合する他社の動向、並びに経営環境の変化を勘案したうえで、当社従業員に相応しい処遇とする。
なお、当社の従業員の平均年間給与の額は、下記「(2)提出会社の状況)」に記載しております。
(b) 給与体系
当社の従業員の賃金は、毎月の固定給である「基本給」、業績や従業員ごとの評価に応じて支給される「業績給」並びに役職に応じて支給される「役職手当」、その他各種手当を加えた賃金を毎月支給し、原則的に夏季と冬季のタイミングでは業績目標の達成に応じて支給額が変動する「賞与」を支給する下表の構成とします。
加えて、2023年4月より、物価上昇等の生活コスト増加への負担を軽減すべく、契約社員を除く全従業員に対し、毎月25,000円のインフレ手当を支給しております。インフレ手当は経済情勢を分析し、毎年支給継続を判断しております。

賃金構成要素		目的・金額の設定方法
基本給 (固定賃金)	月額賃金	労働の対価としての基礎的な賃金
業績給 (変動賃金)	月額賃金	業績や従業員ごとの評価に応じて支給される賃金
各種手当 (固定賃金)	月額賃金	役職手当ならびに各種手当(住宅手当など)
変動賃金	賞与	業績目標の達成に応じて支給額が変動する賃金

なお、賃金制度の設計にあたっては、当社の従業員に相応しい処遇の実現を可能とするため、外部調査機関の賃金調査データを用いて客観的な比較検証を行い、当社従業員の職責・員数、及び今後の経営環境の変化を勘案し、方針及び賃金水準を決定しております。
A) 月額賃金
当社の従業員の月額賃金は、役位に応じて他社水準、当社の業績、外的環境をも考慮しながら、総合的に勘案して毎年決定するものとします。
B) 賞与
当社の従業員の賞与は業績連動賞与とし、半期ごとの業績向上に対する意識を高めるため予め定めた業績指標の達成率を反映し、平均支給月数を算定し、従業員個々の目標の達成に応じた評価を行い、賞与として毎年、一定の時期に支給します。目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するように計画策定時に設定し、適宜環境の変化に応じて見直しを行います。
イ) 当事業年度に係る従業員の賃金等の内容が決定方針に沿うものであると取締役会が判断した理由
取締役会は、当事業年度に係る従業員の賃金等について、賃金等の内容の決定方法及び決定された賃金等の内容と、取締役会において決議された決定方針とが整合していることを確認しており、その決定方針に沿うものであると判断しております。
ロ) 従業員の賃金等の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者
当社の賃金体系は、経営方針に従い株主の皆様をはじめ全てのステークホルダーの期待に応えるよう従業員が継続的かつ中長期的な業績向上へのモチベーションを高め、当社の価値の増大に資するものとし、賃金については、当社の発展を担う有為な人材を確保・維持できる金額水準と設計を経営会議にて決定しております。