有価証券報告書-第58期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な企業価値の実現に向け、「”人”の価値を高める」ことを基本方針としております。2025年度中期経営計画「顧客と並走する菱友」においても、「”人”の価値向上」を注力課題と位置付け、「採る・辞めない・育てる」企業像を確立すべく、以下の施策を推進しております。
①人的資本の拡充
高度技術者の育成、キャリア選択に応じた教育、タフアサインメント等による質的な人材確保、及び
採用強化、リスキリング等による量的な人材確保の両面に取組みます。
②人的資本の有効活用
個人の経験・スキルを可視化し顧客ニーズとマッチさせることで、社員及び会社のケイパビリティを向上させます。また、ローテーション制度や人材公募制による人材と業務マッチングを推進します。
③人的資本を支える制度・運用の整備
積極性を評価する考課制度への改正、管理職クラスの役割・機能の明確化、エンゲージメント向上策及び働き方改革などの人事制度・運用を整備します。
④働く環境の改善
集中・リラックスが可能で社員間のシナジーを高めるなど、働く環境を改善します。
(注)1.経営方針・経営戦略等の詳細については、「第一部 第2.事業の状況 1.経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に記載のとおりであります。
2.人材の育成、社内環境整備に関する方針等の詳細については、「第一部 第2.事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりであります。
<従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針>当社における従業員の給与は、月例給与・賞与で構成されております。
月例給与について主に従事する職務の内容と業務遂行度や成果・貢献に応じて決定しており、決定においては、人事考課制度に基づき社員各人の業務遂行度や成果・貢献を公平・公正に評価し、反映しております。また、賞与については、月例給与をベースに会社業績を反映し決定しております。なお、給与水準については、経営環境や労働市場の動向等を踏まえた上で、適時見直しを行っております。