有価証券報告書-第56期(2023/04/01-2024/03/31)

2024年3月31日現在

指標	目標	実績
経済産業省ITスキル標準 スキル熟達度レベル3以上取得者数	2024年度までに 600名	505名
全労働者に占める女性労働者の割合	2025年度までに16%	13.1%
採用した労働者に占める女性労働者の割合	30%以上を継続	25.4%
労働者の一月あたりの平均残業時間	18時間以内を継続	15.0時間
離職率(自己都合退職)	3.8%以下を継続	3.0%

次の指標は、現在、目標を設定しておりませんが、人的資本に係る施策の策定・推進に当たり参考となると考え、実績を管理しております。
2024年3月31日現在

指標	実績
男女の平均継続勤続年数の差異 *1	男性20.3年 女性11.6年
有給休暇取得率 *2	75.8%

*1 男女の平均勤続年数の差異につきましては、女性活躍推進及び雇用機会均等の観点から重要な指標と認識しております。当社は全労働者及び管理職に占める女性労働者の比率が低く、その向上に取組んでおりますが、現状では男女の平均勤続年数の差異について目標を設定する段階に至っていないことから、目標を設定せず実績の確認のみ実施しております。
*2 有給休暇取得率は、ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から重要な指標のひとつと認識しております。現状において当社の有給取得率は政府目標(70%)を上回っていることから、一定の水準を維持していると判断し、明確な目標は設定しておりません。
(注)1.当社の連結子会社においても、人材の育成や社内環境整備に取り組んでおりますが、各社の事業の状況等を踏まえて当社とは異なる指標を設定していることから、上記の実績は当社単独の値を記載しております。
2.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については「第一部 第1.企業の概況 5.従業員の状況」に記載のとおりであります。