有価証券報告書-第55期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した人的資本の充実・強化の推進と併せて、施策を継続的に評価・管理するための指標及び目標の設定を検討してまいります。なお、当連結会計年度末現在、人材の確保・育成及び社内環境整備に関連して管理している指標とその実績は次のとおりであります。
2023年3月31日現在

指標	実績
経済産業省ITスキル標準 スキル熟達度レベル3以上取得者数	486名
全労働者に占める女性労働者の割合	12.6%
採用した労働者に占める女性労働者の割合	29.2%
全労働者に占めるキャリア採用者の割合	16.3%
管理職に占めるキャリア採用者の割合	20.2%
男女の平均継続勤続年数の差異	男性19.9年 女性11.3年
労働者の一月あたりの平均残業時間	16.3時間
有給休暇取得率	74.5%
離職率(自己都合退職)	3.4%

(注)1.当社の連結子会社においても、人材の育成や社内環境整備に取り組んでおりますが、各社の事業の状況等を踏まえて当社とは異なる指標を設定していることから、上記の実績は当社単独の値を記載しております。
2.管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異については「第一部 第1.企業の概況 5.従業員の状況」に記載のとおりであります。