有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社人材戦略につきましては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 [戦略/指標及び目標] ②人的資本」に記載しております。
②従業員の給与等の決定方針
当社従業員の給与は、人材育成方針である「一人ひとりが高い当事者意識を持ち、常に変化し、成長し続ける」を実現するため、固定報酬と業績連動賞与により構成しております。業績連動賞与を決定する指標として「1人当たりの営業利益額」を用いており、2026年3月期は、7,447万円(前期比22.6%増)となりました。また、平均年間給与に占める業績連動賞与の割合は、約60%となっております。