有価証券報告書-第57期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
当社グループは、国籍、性別を問わず、さまざまな経験や価値観を持つ人材の採用を積極的に行い、多様性のある組織作りを推進しています。また、サステナビリティ関連の指標を明確化し、確実な進捗管理を実施しています。
人材育成および社内環境整備に関する方針における指標並びに当該指標を用いた目標・実績につきましては以下のとおりです。

指標	目標	2023年3月期末	2024年3月期末	2025年3月期末
DX技術者 (名)	2025年3月期末までに1,800名	1,567	1,632	1,638
女性比率(%)	2025年3月期末までに30%	23.0	23.5	24.0
管理職に占める女性比率(%)	2025年3月期末までに30%	16.3	14.3	15.0
障がい者雇用率(%)	法定雇用率を維持 (6月1日基準)	2.48(2.30※)	2.35(2.30※)	2.59(2.50※)

※障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく法定雇用率
対象会社となる当社グループの範囲等の詳細は、当社HP「サステナビリティ 数字で見るIDグループ」をご参照ください。
(https://www.idnet-hd.co.jp/sustainability/numbers.html)