有価証券報告書-第38期(2022/06/01-2023/05/31)

(4)指標および目標
前途のとおり、当社はサステナビリティ推進にあたり、人的資本を重要視しております。
「管理職に占める女性従業員の割合」「男女別の育児休業取得率」「従業員の男女の賃金の差異」については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」を参照ください。また、ダイバーシティ&インクルージョンに関しましては、2033年5月期までの数値目標をもって取組を推進しております。
なお、中途採用比率および外国籍社員比率に関しては、実態に即した割合の算出を目的として、就業人員(受入出向社員を含む)に休職者を含み、嘱託社員は含めておりません。

	現在(FY23)	目標(FY33)
女性管理職比率	14.4%	30%
中途採用比率	84.3%	現状維持
外国籍社員比率	5.7%	8%

今後も様々な活動を通して多様な働き方の支援を推進してまいります。