有価証券報告書-第52期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
①人的資本
人的資本にかかわる主な目標と実績は以下のとおりです。

指標	目標	実績 (当事業年度)
技術職応募者に占める女性割合	2019年4月1日～2024年3月31日までの5年間で20%にする。	19.1%
男性社員の育児休業取得率	2021年4月1日～2024年3月31日の期間内に40%以上にする。	90.0%
社員一人当たりの階層別研修参加日数	2.43日	1.88日

関連する情報を厚生労働省が運用する以下のサイトで開示しております。あわせて、「第1企業の概況5従業員の状況」をご参照ください。
(女性の活躍推進企業データベース:https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=431)
(両立支援のひろば:https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=84861)
②気候変動
当社では、温室効果ガスの自社排出量(Scope1+2)とサプライチェーンを含む総排出量(Scope1+2+3)に対して、それぞれ削減目標を定めております。目標と実績は以下のとおりです。

基準年	目標年	Scope	目標	実績 (当事業年度)
2020年	2030年	Scope1+2	総量で50%削減	81.5%削減
		Scope1+2+3	従業員当たりの原単位で25%削減	27.2%削減

気候変動に対する方針や体制、取り組み内容に関しては、当社ホームページを参照してください。
(環境・社会に関する情報開示:https://www.alpha.co.jp/sustainability/environment/)