有価証券報告書-第59期(2024/01/01-2024/12/31)
人的資本に関する2030年目標値と実績(対象:CAC Holdings、CAC、アークシステム)
| 持続的成長に向けた重要課題 | KPI | 2022年実績 | 2023年実績 | 2024年実績 | 目標値 | 補足 |
| 全般 | 社員エンゲージメント調査におけるエンゲージメントスコア | 68.6pt | 69.2pt | 69.8pt | 同規模かつ全業種の上位20%以内 | |
| 健康的で安全な職場の提供 | ①健康診断受診率 | 87.0% | 91.3% | 96.1% | 100% | 国内事業会社の実績と目標 |
| ②ストレスチェック実施率 | 92.6% | 95.0% | 98.5% | 100% | 同上 | |
| ③年次有給休暇取得率 | 53.1% | 64.3% | 68.8% | 80% | 同上 | |
| ④平均月間法定外労働時間 | 15.2時間 | 12.4時間 | 11時間 | 10時間以下 | 同上 | |
| 個々の社員の価値観が尊重されるダイバーシティ&インクルージョンの実現 | ①女性役員比率 | 6.7% | 10.5% | 14.3% | 30% | 取締役・執行役員・監査役のうち女性の比率 |
| ②女性役職者比率 | 14.2% | 15.0% | 17.3% | 30% | 管理職・その他管理職のうち女性の比率 | |
| ③男性社員の育児休業取得率 | 73.3% | 47.1% | 63.6% | 100% | ||
| ④日本国内における日本国籍以外の社員比率 | 4.1% | 4.0% | 4.0% | 5.0% | CAC Holdings、CACの実績と目標 | |
| 人材育成:仕組みの構築と実行 | 「挑戦」機会を実感した社員の割合 | 2024年度より開始 | 2024年度より開始 | (75.6%) | 80% | 左記は調査初年度の参考値(所属PJやチームにおいて「挑戦できる風土がある」と感じている割合。KPIは「過去3年以内に挑戦の機会を得たと実感した」社員の割合 |
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