有価証券報告書-第60期(2025/01/01-2025/12/31)

<人的資本に関する2030年目標値と実績>

持続的成長に向けた重要課題	KPI	2023年実績	2024年実績	2025年実績	目標値	補足
全般	社員エンゲージメント調査におけるエンゲージメントスコア	69.2pt	69.8pt	68.5pt	同規模かつ全業種の上位20%以内
健康的で安全な職場の提供	①健康診断受診率	91.3%	96.1%	83.5%	100%	国内事業会社の実績と目標
	②ストレスチェック実施率	95.0%	98.5%	96.3%	100%	同上
	③年次有給休暇取得率	64.3%	68.8%	59.0%	80%	同上
	④平均月間法定外労働時間	12.4時間	11時間	10.7時間	10時間以下	同上
個々の社員の価値観が尊重されるダイバーシティ&インクルージョンの実現	①女性役員比率	10.5%	14.3%	15.6%	30%	取締役・執行役員・監査役のうち女性の比率
	②女性役職者比率	15.0%	17.3%	18.9%	30%	管理職・その他管理職のうち女性の比率
	③男性社員の育児休業取得率	47.1%	63.6%	117.6%	100%
	④日本国内における日本国籍以外の社員比率	4.0%	4.0%	3.7%	5.0%	CAC Holdings、シーエーシーの実績と目標
人材育成:仕組みの構築と実行	「挑戦」機会を実感した社員の割合	2024年度より開始	(75.6%)	71.6%	80%	( )の数値は、初年度の参考値であり、所属PJ やチームにおいて「挑戦できる風土がある」と感じている割合
社会からの信頼性を得るためのコンプライアンス・リスクマネジメント・ガバナンス	コンプライアンス研修実施率	98.7%(インド除く)	57.7%	99.9%	100%	グループ主要子会社の実績と目標

(注1)特段の補足説明がない指標については、CAC Holdings、シーエーシー及びアークシステムにおける実績値及び目標値を記載しております。
(注2)「健康診断受診率」及び「年次有給休暇取得率」については、2025年12月31日時点の数値を記載しております。(算定期間:4月1日から翌年3月31日)
(注3)「女性役員比率」及び「女性役職者比率」については、2026年1月1日付の組織変更を反映した数値を記載しております。