有価証券報告書-第44期(2022/09/01-2023/08/31)

①で述べた戦略を進める上で、改善度合いを評価する指標として、以下を重視しています。人的資本への投資対効果を評価する指標の導入については、本章(3)人的資本の冒頭で述べたとおり、社内での啓発を進めるとともに、継続して検討しております。
(明示がない場合、単位は人)

	2021年8月期		2022年8月期		2023年8月期		目標
従業員数(連結) a	630	aに対する割合	630	aに対する割合	632	aに対する割合	継続増加
男性	409	64.9%	408	64.8%	408	64.6%	継続増加
女性	221	35.1%	222	35.2%	224	35.4%	継続増加
外国人	86	13.7%	85	13.5%	80	12.7%	継続上昇
取締役数(単体)※1 b	7	bに対する割合	8	bに対する割合	8	bに対する割合	―
男性	7	100.0%	7	87.5%	7	87.5%	―
女性	―	―%	1	12.5%	1	12.5%	1名以上
管理職の人数(単体) c	26	cに対する割合	24	cに対する割合	26	cに対する割合	―
男性	26	100.0%	24	100.0%	26	100.0%	―
女性	―	―%	―	―%	―	―%	cに対する割合を、従業員数に占める女性割合に近づける
係長級の人数(単体) d	49	dに対する割合	54	dに対する割合	56	dに対する割合	―
男性	45	91.8%	47	87.0%	46	82.1%	―
女性	4	8.2%	7	13.0%	10	17.9%	dに対する割合を、従業員数に占める女性割合に近づける
男女の賃金の差異※2 (単体)
全労働者※3	74.7%		79.7%		82.3%		100.0%
うち正規雇用労働者※4	75.4%		81.3%		84.1%		100.0%
うち非正規雇用労働者※5	160.2%		―%		―%		100.0%
育児休業取得者(単体) 取得率※6
男性	50.0%		50.0%		66.7%		100.0%
うち正規雇用労働者	50.0%		50.0%		66.7%		100.0%
うち非正規雇用労働者	―%		―%		―%		100.0%
女性	100.0%		75.0% ※7		100.0%		100.0%
うち正規雇用労働者	100.0%		75.0% ※7		100.0%		100.0%
うち非正規雇用労働者	―%		―%		―%		100.0%
離職率(単体)	4.4%		6.3%		6.3%		7.5%以下

※1 株主総会終結後(11月末)時点の人数です。
※2 男性従業員の平均年間給与に対する、女性従業員の平均年間給与の割合です。
※3～5まで厚生労働省が指定している計算方法に準じて計算しています。
(計算方法の詳細はhttps://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000970983.pdf)
※3 すべての男性従業員の平均年間給与に対する、すべての女性従業員の平均年間給与の割合です。
※4 正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合です。
※5 非正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、非正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合です。
※6 該当年度中に本人または配偶者が出産した従業員に対する、該当年度中に育児休業を取得した従業員の割合。なお、過年度に本人または配偶者が出産した従業員が、翌年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超える場合もあります。
※7 2022年8月期中に出産した女性従業員の育児休業の開始が2023年8月期以降となったため、100%を下回っております。