有価証券報告書-第56期(平成25年7月1日-平成26年6月30日)

(10)【従業員株式所有制度の内容】
当社は、平成24年5月16日開催の取締役会において、所員の福利厚生の充実及び当社の企業価値向上に係るインセンティブの付与を目的として、「従業員持株会支援信託ESOP」(以下、「ESOP信託」といいます。)の導入を決議しております。
①ESOP導入の目的
本制度は、「構研従業員持株会」(以下、「本持株会」といいます。)に対して当社株式を安定的に供給すること及び信託財産の管理により得た収益を所員に分配することを通じて、所員の福利厚生を図るとともに、所員の株価への意識や労働意欲を向上させるなど、当社の企業価値の向上を図ることを目的としております。
②ESOP信託の概要
ESOP信託は、従業員のインセンティブ・プランの一環として米国で普及している従業員向けの報酬制度であるESOP(Employee Stock Ownership Plan)及び平成20年11月17日に経済産業省より公表されました「新たな自社株式保有スキームに関する報告書」等を参考にして構築した従業員向けの福利厚生制度です。
当社が本持株会に加入する所員のうち、一定の要件を充足する者を受益者とする信託を設定し、当該信託は信託期間中に本持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、予め定める取得期間内に取得します。その後、当該信託は当社株式を毎月一定日に本持株会に売却します。信託終了時に、株価の上昇等により信託収益がある場合には、受益者要件を充足する本持株会会員に対して金銭が分配されます。株価の下落により譲渡損失が生じ信託財産に係る債務が残る場合には、責任財産限定特約付金銭消費貸借契約の保証条項に基づき、当社が銀行に対して一括して弁済することとなります。
③信託契約の概要
イ.信託の目的 本持株会に対する当社株式の安定的・継続的な供給及び受益者要件を充足する当社所員に対する福利厚生制度の拡充
ロ.委託者 当社
ハ.受託者 株式会社りそな銀行
ニ.受益者 本持株会会員のうち受益者要件を充足する者
ホ.信託設定日 平成24年6月1日
ヘ.信託期間 平成24年6月1日～平成27年6月30日
ト.議決権行使 受託者は、本持株会の議決権行使状況を反映した信託管理人の指図に従い、当社株式の議決権を行使します。
チ.取得株式の種類 当社普通株式
リ.取得株式の総額 3億円
ヌ.株式の取得期間 平成24年6月6日～平成24年12月31日
ル.株式の取得方法 当社自己株式の第三者割当及び株式市場より取得