(4)【役員の報酬等】
① 提出会社の役員区分毎の報酬等の総額、報酬等の種類別の総額及び対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる役員の員数(名)
		基本報酬	ストック オプション	賞与
取締役 (社外取締役を除く。)	507	141	319	47	3
監査役 (社外監査役を除く。)	-	-	-	-	-
社外役員	146	136	10	-	9

(注) 1 上記支給人員及び支給額には、2019年3月28日開催の第22回定時株主総会締結をもって退任した
社外取締役1名を含んでいます。
(注) 2 取締役の報酬については、株主総会の決議によってその総額を決定しており、2015年3月27日
開催の第18回定時株主総会において決議された報酬限度額(年額1,400百万円、うち社外取締役
分200百万円)以内としています。
(注) 3 監査役の報酬総額については、2007年3月29日開催の第10回定時株主総会において決議された
報酬限度額(年額120百万円)以内としています。
② 提出会社の役員毎の連結報酬等の総額等

氏名 役員区分	報酬等の総額 (百万円)	会社区分	報酬等の種類別の総額(百万円)
			基本報酬	ストック オプション	賞与
三木谷 浩史 (代表取締役会長兼社長)	196	提出会社	15	181	-
穂坂 雅之 (代表取締役副会長)	286	提出会社	108	131	47

③ 役員報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針
1) 基本方針
当社の役員報酬は、以下の基本方針に則り決定しています。
業務執行取締役に関しては、グローバルに競争力のある優秀な人材を確保・維持できる報酬水準とし、中長期的な企業価値の向上と経営目標の達成による持続的な成長を促進するため、会社業績に連動するストックオプションの占める割合が高い報酬体系とします。
非業務執行取締役に関しては、グローバルな知見を持って、経営を支える優秀な人材を確保・維持できる報酬水準とします。
2) 報酬構成
当社業務執行取締役の報酬については、a. 基本報酬(固定)
b. 短期インセンティブ報酬としての業績に連動する賞与
c. 中長期インセンティブ報酬としての株価に連動するストックオプション
にて構成しています。
また、その構成割合については、基本報酬比率は役位・役割を踏まえて設定しています。変動報酬、特に中長期業績に連動するストックオプションの比率が高くなるように設計しています。
業務執行から独立した立場である取締役、社外取締役の報酬は、月額固定報酬のみとしています。
3) 指標及び算定方法
業績連動報酬に係る指標には、「楽天エコシステム」の貢献・拡大におけるKPIを複数選定し、成長性や収益性に連動できるよう設定しています。
算定方法については、指標における前年比と目標達成度、及び個人評価結果を反映しています。
個人の提示額に対し、その達成度に基づき、支給金額が決定されます。
4) 報酬決定プロセス
当社取締役の報酬に係る方針、決定プロセスについては、取締役会で独立社外取締役に対して説明を行い、適切な助言を得ています。
また、取締役の個別報酬額は、取締役会から一任を受けている代表取締役会長兼社長が、報酬方針に従い、株主総会で決議された報酬限度額以内で決定しています。