有価証券報告書-第35期(2024/03/01-2025/02/28)

④ 指標及び目標
当社グループは、中・長期の時間軸で取り組んでいるマテリアリティのテーマごとにサステナビリティ及び人的資本、気候変動に関するKPIを設定し、定期的に進捗を確認しマテリアリティ達成に向けた活動を実行しております。

マテリアリティ		重要方針	KPIカテゴリ	取組/目標	達成期限	実績・進捗状況・ トピック (2025年2月期)	対象範囲
1	様々なプロフェッショナルが活躍できる機会と環境を創出	プロフェッショナル50分野構想の進展	事業領域や分野の拡大	プロフェッショナル8領域50分野を目指し、当社グループの拡大	長期目標	子会社設立・ グループ化:1社	当社グループ
		社会の変化に対応できる教育の提供	教育の提供	プロフェッショナルネットワークに向けたセミナー等の提供(200件/年間)	継続	602件/年間	当社
2	プロフェッショナルネットワークによる新規ビジネスの創出	プロフェッショナルの能力を活かす新たな価値の創造	新規ビジネス	グループ資産を活かした商品・サービス・プロジェクトの展開(2件/年間)	継続	4件/年間	当社グループ
		グローバル展開	グローバル 展開	海外におけるプロフェッショナルネットワークと販路の拡大	長期目標	モントリオール支社(カナダ)を開設し、北米マーケットへ進出	当社グループ
		地方創生	地方創生	地方創生に関わるプロデュース案件に取り組む	継続	福島県大熊町で複合施設、FUN EAT MAKERS in Okuma 2025年6月開業予定(コネクトアラウンド)	当社グループ

マテリアリティ		重要方針	KPIカテゴリ	取組/目標	達成期限	実績・進捗状況・トピック (2025年2月期)	対象範囲
3	プロフェッショナルの叡智を活用した環境への取り組み	脱炭素社会への実現	気候変動 (CO2排出量)	2030年、Scope1・2 40%削減 (2020年度比) ※Scope2 2020年度実績:603t-CO2	2030年	当社グループの多くが入居するオフィスにて、2023年1月より、100%再生可能エネルギー電力への切替えを実施したことにより2025年2月期は95%削減し目標達成	当社
		循環型社会の実現	資源循環	廃棄物のリサイクル率の促進(全リサイクル率:80%)	2025年	71.0%	当社
4	多様な人材の育成と働く環境の整備	経営人材の創出	経営人材の 創出	グループ会社の非常勤取締役を通じた企業運営を実地で学ぶ機会	継続	当社の職制 12名就任	当社
		ダイバーシティ&インクルージョン	ダイバーシティ&インクルージョン	役職者に占める女性割合30%以上を目指す	2026年	24.8%	当社
				障がい者雇用率:法定雇用率以上を維持	継続	2.58%	当社
		健康経営	健康経営	従業員健康診断受診率100%達成	継続	98.0%	当社
		専門職が力を発揮するための教育	教育	専門職社員向けとした研修・発表・情報共有の機会を提供 (4回/年間)	継続	7回/年間	当社

マテリアリティ		重要方針	KPIカテゴリ	取組/目標	達成期限	実績・進捗状況・トピック (2025年2月期)	対象範囲
5	責任ある企業と経営基盤の確立	コーポレート・ガバナンスの強化	経営計画	2026年2月期:売上600億円/営業利益50億円/営業利益率8.3%	2026年 2月	2025年2月期 売上高502億円 営業利益36億円、営業利益率7.2%	当社グループ
				取締役会への参加(100%)	継続	97.3%	当社
				取締役会の実効性評価実施(1回/年間)	継続	1回/年間	当社
		法令遵守/社会的規範	コンプライアンス	重大不祥事/法令違反ゼロ	継続	0件	当社
		情報セキュリティ/プライバシー保護	情報セキュリティ	情報セキュリティ/個人情報保護研修 (各1回/年)	継続	各1回/年間	当社