有価証券報告書-第36期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
(人材戦略)
当社グループの人材戦略に関する基本方針および具体的な取組みについては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)人的資本」に記載しております。なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度末現在において当社グループが判断したものであります。当該将来に関する事項は、現状の事業環境の継続を前提としており、急激な市場環境の変化等により事後的に異なるものとなる可能性があります。将来に関する事項の適切性については、人事部門等での検討・評価を経て、管理本部長が責任を負っております。
(従業員給与その他の給付の額および内容の決定に関する方針)
当社グループにおける従業員の給与その他の給付の決定に関する基本的な方針は以下のとおりです。
[基本方針]
当社グループは、「他社で3年で学ぶことを1年でマスターする」という成長環境の提供を通じて、社員の市場価値を高めることを重視しております。給与体系については、成長スピードと成果に応じた適切な処遇を行うことで、社員のモチベーション向上と優秀な人材の確保・定着を図ることを基本方針としております。
[給与の構成]
従業員の給与は、基本給、各種手当および賞与により構成されております。
[給与決定の考え方]
・社員の経験の蓄積と成長過程を反映、成果と貢献度を重視した評価体系
・性別にかかわらず、実績に基づく公平な処遇
・職務内容と責任の範囲に応じた給与水準の設定
・上場企業の給与水準を参考にした競争力ある報酬設計
・定期的な目標設定および評価面談の実施を通じた、客観的かつ透明性の高い評価・決定プロセス
[給与以外の給付]
給与に加え、以下のような報奨・福利厚生制度を設けております。
・優績者旅行:半期ごとの優秀社員に対する海外・国内旅行の提供
・MVP表彰:年間最優秀社員に対する報奨金の贈呈
・各種休暇制度:セルフ大型連休制度、リフレッシュ休暇等
これらの給付により、社員の限りない成長と豊かさを実現し、持続的な成長を支援してまいります。