有価証券報告書-第26期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当社グループは、事業の継続的な成長と利益追求を目指すうえで、SDGsを重要な経営課題であると認識し、SDGsを踏まえたうえでの経営に努めてまいります。また、「実現可能性」を意識し、従業員一人一人が身近に達成できるものから行う姿勢を重視しております。重点項目のひとつである「ジェンダー平等を実現しよう」における目標は以下の通りです。
女性管理職の割合の目標
・部長以上 2025年までに30%
・ユニット長(課長相当職) 2030年までに40%
女性管理職割合の実績(2025年3月31日時点)
・部長以上 19.0%
・ユニット長以上 28.0%