有価証券報告書-第42期(2024/01/01-2024/12/31)

②指標および目標
戦略の進捗管理や成果の指標として、2030年までの長期目標としてサステナビリティにおけるKPIを設定し、開示しております。人的資本に関連する指標では、「女性管理職の比率向上」「コンプライアンス教育の実施」「従業員エンゲージメントの向上」「健康経営優良法人の認定」などの指標を掲げております。目標値と実績については下記表のとおりです。その他の取り組みの進捗や目標の達成状況については、年に1回「ESGデータ集」に掲載し、ウエブサイトにて掲載しております。継続的な取り組みにより従業員の意欲低下、課題となっている部分を速やかに察知し、課題解決に向け継続的に取り組んでいくことで、今後も目標達成に向け取り組んでまいります。

指標	目標	実績(当事業年度)	補足説明
女性管理職の比率向上	女性管理職比率30%	25.9%	注1
コンプライアンス教育の実施	テスト受講率100%/年	90.1%	注2
従業員エンゲージメント調査の向上	スコアレーティング「A」相当	CCC	目標 注3 実績 注4
健康経営優良法人の認定	継続認定	認定	4年連続 注5

(注)1 連結ベースでの女性管理職比率を記載しております。提出会社の数値については、第一部「企業情報」の「第1 企業の概況 5.従業員の状況」をご確認ください。
2 連結子会社を含むコンプライアンステストの実施対象企業の受講率を記載しております。
受講対象企業:㈱イーエムシステムズ、㈱EMテクノロジー研究所、㈱ポップ·クリエイション、チョキ㈱
受講対象範囲:正社員、契約社員、アルバイト
3 外部の従業員エンゲージメントサーベイを用いてスコアレーティングを算出しております。A相当とは、「AAA」「AA」「A」など上位3段階のレーティングを指します。
4 スコアレーティングは全11段階に分かれており、「CCC」は上位から7段階目のレーティングで中程度に位置します。調査対象企業(2024年11月時点):㈱イーエムシステムズ、㈱EMテクノロジー研究所、㈱ポップ·クリエイション、チョキ㈱、㈱ブリック薬局
5 提出会社の状況を記載しております。連結子会社についても認定を目指す、あるいは継続認定されるなど当社グループ全体での従業員の健康維持・増進に向けた取り組みを推進してまいります。