有価証券報告書-第46期(2025/01/01-2025/12/31)
② 人材の育成及び社内環境整備方針に関する指標及び目標
当社グループでは、「3.戦略」において記載した人材育成方針、社内環境整備方針の通り、IT人材・イノベーション人材の育成及び多様な人材が実力を発揮できる環境の整備に向けて、次の指標を用いております。なお、当該指標に関する実績は、当社のものとなります。当社グループ全体としての具体的な目標は現時点では設定しておりませんので、今後検討してまいります。
当社グループでは、「3.戦略」において記載した人材育成方針、社内環境整備方針の通り、IT人材・イノベーション人材の育成及び多様な人材が実力を発揮できる環境の整備に向けて、次の指標を用いております。なお、当該指標に関する実績は、当社のものとなります。当社グループ全体としての具体的な目標は現時点では設定しておりませんので、今後検討してまいります。
| 指標 | 実績(当事業年度) | 目標(2027年3月末) |
| 女性管理職比率 | 7.4% | 10%以上 |
| 男性の育児休業取得率 | 50.0% | - |
| 男女間賃金格差 | 82.2% | 85% |
| 女性社員の割合 | 19.6% | 20% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
