有価証券報告書-第46期(2025/01/01-2025/12/31)

① 人材育成方針
・新卒や中途(未経験者を含む)を中心とした採用活動による幅広い人材確保と適切な教育機会の提供
・継続的なベースアップや適切な評価制度運用による従業員のモチベーションアップ
・キャリアパス制度の適切な運用と、それに伴う従業員への学びの機会創出及び支援
・高度な技術を保有するスペシャリストの育成を後押しする
チャレンジ制度
② 社内環境整備方針
・ダイバーシティ&インクルージョン推進を目的とした職場環境の整備及び改善
・社内ベンチャー制度などのチャレンジ機会の創出
・テレワークや副業など柔軟な働き方の提供による離職防止
・社内コミュニケーションの活性化など、従業員の心身への影響を鑑みた各種施策による健康経営の推進