有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、音楽、映像、舞台等の多様なエンターテインメント領域において事業を展開しており、その持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上は、従業員の専門性、創造性及び実行力に支えられております。このため、当社グループは、人的資本を重要な経営資本の一つと位置付けております。
当社グループがお客様及び社会に新たな価値を継続的に提供していくためには、多様な知見、スキル及び価値観を有する人材の確保及び育成が重要な経営課題であると認識しております。年齢、性別等の属性や採用区分その他の経歴を問わず、意欲及び能力を有する人材がそれぞれスキルを発揮できることを目指しております。その実現に向けて、人事制度及び職場環境の整備並びに各階層に応じたスキル開発を行い、当社グループと従業員がともに成長できる基盤の構築に取り組んでおります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に当たっては、人材の確保及び定着、従業員の挑戦意欲の向上並びに中長期的な企業価値向上への貢献の促進を基本的な考え方としております。報酬制度及び人事考課制度の見直しを通じて処遇水準の更なる適正化を図るとともに、業績連動型賞与制度及び株式付与ESOP信託を活用し、役割、成果及び中長期的な貢献を適切に処遇へ反映する仕組みの整備を進めております。