有価証券報告書-第48期(2025/04/01-2026/03/31)
(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
1.アーティストに係る指標(連結グループにおける主要な事業を営む提出会社)
アーティストは当社価値創造の源泉ですが、数に拘るものではありません。長期視点にもとづき一人ひとりの才能や可能性を最大化させることを基本方針としており、プロデュース体制の整備状況とあわせて注視しております。
① 契約アーティスト組数
2023年度 220組
2024年度 193組
2025年度 174組
※各年度末時点における所属アーティスト数
※2024年度以降は会社分割の影響により㈱アミューズクリエイティブスタジオ、㈱アミューズスポーツエージェンシーを算定範囲に含めておりません。
指標の解説 モノづくりの源泉であるアーティストの契約組数は当社にとっての重要な指標です。必ずしも数に拘るものではありませんが、魅力的な才能との出会いを積極的に創り、育んでまいります。
当期の状況 アーティストポートフォリオにおいては、一定の入れ替わりが常に発生しており、当期の契約組数の減少もその一環となります。この減少には、退所と入所の差分による純減に加え、所属アーティストのグループ結成に伴い、前年は個人として計上していたアーティストをグループとして集約したことによる変更が含まれております。既存アーティストに対して引き続き質の高いマネージメントを提供するとともに、魅力ある才能の育成を推進し、今後のさらなる活躍に向けた基盤づくりに注力してまいります。
② 平均契約年数
2023年度 10.4年
2024年度 10.6年
2025年度 10.8年
※各年度末時点における所属アーティストの平均契約年数
指標の解説 当社では長期視点にもとづくマネージメントを方針としております。平均契約年数は、アーティストとの関係が短期的なものになっていないか、マネージメントの傾向を測る指標としております。
当期の状況 長期視点でのマネージメント方針を継続し、平均契約年数は10.8年となりました。
③ マネージャー1人あたりの担当アーティスト組数
2023年度 1.2組
2024年度 1.3組
2025年度 1.1組
※各年度末時点における所属アーティスト組数を同時点でのマネージャー数で除して算出
指標の解説 アーティストとの長期的なパートナーシップを実現するためには、アーティスト一人ひとりと十分に向き合うことができるマネージメント体制が不可欠です。アーティストの活動内容によっても必要となるマネージャー数は異なりますが、全体的なマネージャー人員確保のための指標としております。
当期の状況 マネージャー1人あたりの担当アーティスト数は2組以下であり、適正値であると考えております。
2.従業員に係る指標(連結グループにおける主要な事業を営む提出会社)
指標の解説 当社では属性・経歴等を問わず、意欲と能力を伴った優秀な人材が活躍しております。その多様性の維持・向上について、「女性比率」「入社形態」「年齢層」等を指標とし、定期的にその制度・環境を見直し、拡充を目指してまいります。
当期の状況
1)従業員数 253人(141人)
2)平均勤続年数 11.44年
3)平均年間給与 7,523,505円
(注)1.従業員数は就業人員であり、( )内は平均臨時雇用者数で外数となっております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4)男女の賃金の差異
5)男女の平均勤務継続年数の差異
女性10.47年 男性10.81年(対男性平均継続勤続年数△0.34年)
6)女性管理職比率
目標 50.0%
当期の状況 44.6%
7)中途採用比率
目標 60.0%
当期の状況 54.8%
8)新卒入社者と中途採用者の管理職比率
目標 新卒入社者30.0%:中途採用者70.0%
当期の状況 新卒入社者29.2%:中途採用者70.8%
9)プロデュース部における30代以下の管理職比率
目標 50.0%
当期の状況 47.6%
10)外国籍社員比率
目標 3.5%
当期の状況 1.7%
当社グループでは、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
1.アーティストに係る指標(連結グループにおける主要な事業を営む提出会社)
アーティストは当社価値創造の源泉ですが、数に拘るものではありません。長期視点にもとづき一人ひとりの才能や可能性を最大化させることを基本方針としており、プロデュース体制の整備状況とあわせて注視しております。
① 契約アーティスト組数
2023年度 220組
2024年度 193組
2025年度 174組
※各年度末時点における所属アーティスト数
※2024年度以降は会社分割の影響により㈱アミューズクリエイティブスタジオ、㈱アミューズスポーツエージェンシーを算定範囲に含めておりません。
指標の解説 モノづくりの源泉であるアーティストの契約組数は当社にとっての重要な指標です。必ずしも数に拘るものではありませんが、魅力的な才能との出会いを積極的に創り、育んでまいります。
当期の状況 アーティストポートフォリオにおいては、一定の入れ替わりが常に発生しており、当期の契約組数の減少もその一環となります。この減少には、退所と入所の差分による純減に加え、所属アーティストのグループ結成に伴い、前年は個人として計上していたアーティストをグループとして集約したことによる変更が含まれております。既存アーティストに対して引き続き質の高いマネージメントを提供するとともに、魅力ある才能の育成を推進し、今後のさらなる活躍に向けた基盤づくりに注力してまいります。
② 平均契約年数
2023年度 10.4年
2024年度 10.6年
2025年度 10.8年
※各年度末時点における所属アーティストの平均契約年数
指標の解説 当社では長期視点にもとづくマネージメントを方針としております。平均契約年数は、アーティストとの関係が短期的なものになっていないか、マネージメントの傾向を測る指標としております。
当期の状況 長期視点でのマネージメント方針を継続し、平均契約年数は10.8年となりました。
③ マネージャー1人あたりの担当アーティスト組数
2023年度 1.2組
2024年度 1.3組
2025年度 1.1組
※各年度末時点における所属アーティスト組数を同時点でのマネージャー数で除して算出
指標の解説 アーティストとの長期的なパートナーシップを実現するためには、アーティスト一人ひとりと十分に向き合うことができるマネージメント体制が不可欠です。アーティストの活動内容によっても必要となるマネージャー数は異なりますが、全体的なマネージャー人員確保のための指標としております。
当期の状況 マネージャー1人あたりの担当アーティスト数は2組以下であり、適正値であると考えております。
2.従業員に係る指標(連結グループにおける主要な事業を営む提出会社)
指標の解説 当社では属性・経歴等を問わず、意欲と能力を伴った優秀な人材が活躍しております。その多様性の維持・向上について、「女性比率」「入社形態」「年齢層」等を指標とし、定期的にその制度・環境を見直し、拡充を目指してまいります。
当期の状況
1)従業員数 253人(141人)
2)平均勤続年数 11.44年
3)平均年間給与 7,523,505円
(注)1.従業員数は就業人員であり、( )内は平均臨時雇用者数で外数となっております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
4)男女の賃金の差異
| 正規雇用労働者: | 女性6,234,307円 | 男性8,132,908円 | (対男性賃金差異76.7%) |
| 非正規雇用労働者: | 女性4,092,166円 | 男性4,522,808円 | (対男性賃金差異90.5%) |
| 全労働者: | 女性5,413,012円 | 男性7,282,132円 | (対男性賃金差異74.3%) |
5)男女の平均勤務継続年数の差異
女性10.47年 男性10.81年(対男性平均継続勤続年数△0.34年)
6)女性管理職比率
目標 50.0%
当期の状況 44.6%
7)中途採用比率
目標 60.0%
当期の状況 54.8%
8)新卒入社者と中途採用者の管理職比率
目標 新卒入社者30.0%:中途採用者70.0%
当期の状況 新卒入社者29.2%:中途採用者70.8%
9)プロデュース部における30代以下の管理職比率
目標 50.0%
当期の状況 47.6%
10)外国籍社員比率
目標 3.5%
当期の状況 1.7%
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
