有価証券報告書-第28期(2025/01/01-2025/12/31)

・人材育成方針は、性別や年齢を問わず、「適材適所」の人材を配置するようにいたしますが、厚生労働省の「2023年度雇用均等基本調査(企業調査・事業所調査)」による女性管理職比率12.7%を下回らないよう努める方針です。また、納得感のある人事評価を実施するための人事評価制度を導入いたします。
・在宅勤務制度やスーパーフレックス制度の導入を実施し、更に働きやすい環境整備を検討します。