有価証券報告書-第26期(2023/01/01-2023/12/31)

② 戦略
当社グループ内
・会議や打ち合わせ時のペーパーレス化を徹底していますが、その継続を図ります。
・現在、従業員がいないため、具体的な戦略の実施には至っておりませんが、従業員を採用する際には、以下の様な戦略を考えております。
・コンプライアンスに関する研修を定期的に実施いたします。
・人材育成方針は、性別や年齢問わず、「適材適所」の人材を配置するようにいたしますが、厚生労働省の「2022年度雇用均等基本調査(企業調査・事業所調査)」による女性管理職比率約12%を超えるよう努める方針です。また、納得感のある人事評価を実施するための人事評価制度を導入いたします。
・社内環境整備面では、在宅勤務制度やスーパーフレックス制度の導入を実施し、更に働きやすい環境を提供できるよう検討いたします。