有価証券報告書-第27期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループにおいては、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づく施策の実施にあたり、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みは行われているものの、グループに属するすべての会社では行われていないため、グループ全体としての記載が困難であります。
そのため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社において一部の項目について定めた内容を記載しております。
なお、グループ各社における一部の項目について、その実績を「第1[企業の概況]5[従業員の状況](4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。

会社名	指標	目標	実績 (当連結会計年度)
㈱メディカルシステムネットワーク	本部勤務中途採用者に占める女性社員の比率	2025年3月までに 40.0%	48.7%
	男性社員の育児休業取得率	2025年3月までに 50.0%	50.0%

また、当社は女性活躍推進法に基づいて策定した一般事業主行動計画の中で、2025年4月から2027年3月までの期間における目標として、管理職に占める女性社員の比率を25.0%以上とすること、男性社員の育児休業取得率を50.0%以上とすること、正社員に占める月間20時間以上残業者の比率を14.4%以下とすること、の3つの目標を掲げております。