有価証券報告書-第26期(2023/04/01-2024/03/31)

(1) 連結会社の状況
2024年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
地域薬局ネットワーク事業	3,267	(527)
賃貸・設備関連事業	134	( 12)
給食事業	160	(238)
その他事業	46	( 13)
全社	137	( 12)
合計	3,744	(802)

(注) 1.従業員数は、当社グループから当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の当連結会計年度の平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2) 提出会社の状況
2024年3月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
369	( 42)	42.5	7.9	5,668

セグメントの名称	従業員数(名)
地域薬局ネットワーク事業	72	( 5)
賃貸・設備関連事業	114	( 11)
その他事業	46	( 13)
全社	137	( 12)
合計	369	( 42)

(注) 1.従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2.従業員数欄の(外書)は、臨時従業員の当事業年度の平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3.臨時従業員には、パートタイマー及び嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
4.全社として記載している従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3) 労働組合の状況
当社グループでは株式会社なの花西日本においてのみ労働組合が結成されており、2024年3月31日現在の組合員数は14名であります。当社グループ内において労使関係は円満に推移しております。

(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
名称	管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (※1)	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (※2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(※1)
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱メディカルシステムネットワーク	19.3	20.0	66.2	67.3	59.5
㈱なの花北海道	15.3	55.6	57.5	58.7	53.1
㈱なの花東北	57.1	50.0	-	-	-
㈱なの花東日本	46.0	33.3	65.8	65.8	78.1
㈱なの花中部	36.4	100.0	-	-	-
㈱なの花西日本	57.1	-	62.8	63.0	69.1
㈱トータル・メディカルサービス	40.0	100.0	67.6	75.5	82.3
㈱永冨調剤薬局	59.4	0.0	-	-	-

(注)※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したもの
であります。なお、「管理職に占める女性労働者の割合」の集計にあたり、㈱メディカルシステムネットワークにおいては次長以上の役職者を、それ以外の会社においては薬局長(相当職)以上の役職者を、それぞれ集計対象の管理職としております。
㈱なの花東北、㈱なの花中部及び㈱永冨調剤薬局は、同法の規定による公表義務の対象ではないため、労働者の男女の賃金の差異の記載を省略しております。
※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規
定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業の取得割合を算出したものであります。
㈱なの花西日本は、同法の規定による公表義務の対象ではなく、かつ「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表項目として選択しなかったため、男性労働者の育児休業の取得割合の記載を省略しております。
(男女の賃金の差異についての補足説明)
当社グループにおいて、人事制度や賃金体系に男女の差はありません。
男女の賃金の差異が生じている主な原因は、管理職や役職者の女性比率が低いこと、男性と女性で従事している職種の分布が異なることから職種による賃金水準の差が平均賃金に影響していること、及び女性において勤務時間の短いパートタイマーの割合が多いことであります。