有価証券報告書-第29期(2023/10/01-2024/09/30)

(4)指標及び目標
①気候変動対策
当社グループではサステナビリティに関連する指標として、CO2排出量(Scope1,2)及びペーパーレス化比率を開示しております。本業のペーパーレス化を通じてCO2排出量の削減に貢献していく姿勢を示したものです。なお、お客さまが紙面でのお申し込みを希望される場合、対応できる保険商品についてはお客さまのご意向を尊重し、紙面でのお申し込み手続きをお受けしております。

指標	前事業年度 (2023年9月期)	当事業年度 (2024年9月期)	CO2削減量
CO2排出量(t-CO2)	369	344	25

指標	前事業年度 (2023年9月期)	当事業年度 (2024年9月期)	前年比
ペーパーレス化比率	88.5%	91.0%	2.5ポイント増

(注)1. 当社でお申込みいただいた保険契約のうち、ペーパーレスによりお申し込みいただいた比率です。
②人的資本経営
多様な人材が活躍できることを示す指標として、女性管理職比率及び男女の賃金の差異を掲載しております。
女性の管理職比率は25%以上を目標としており、当事業年度においては、34.4%と目標値以上の数字となっております。また、当事業年度における男女の賃金の差異は、全ての労働者で80.5%となっております。なお、女性活躍推進法に基づく優良企業として厚生労働大臣より「えるぼし」認定の3つ星を取得しております(継続)。
当社グループは、今後もより一層、女性社員のキャリアアップ支援を強化していくとともに、引き続きダイバーシティを重視した取り組みを継続してまいります。

指標	目標	前事業年度 (2023年9月期)	当事業年度 (2024年9月期)
女性管理職比率(%)	25.0	34.7	34.4

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2. 女性管理職人数(課長以上)を管理職全体数(課長以上)で除して得た数値を百分率で記載しております。

指標	当事業年度(2024年9月期)
	女性の平均年間賃金(千円)	男性の平均年間賃金(千円)	差異(%)
男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)	4,966	5,874	84.5
男女の賃金の差異 (パート・有期労働者)	3,913	4,469	87.5
男女の賃金の差異 (全ての労働者)	4,687	5,827	80.5

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2. 女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で除して得た数値を百分率で記載しております。

指標	目標	前事業年度 (2023年9月期)	当事業年度 (2024年9月期)
産休・育休取得率/ 産休・育休後の復帰率	100%	100%	100%